Usługi aktuarialne świadczone są przez biuro aktuarialne zgodnie z wymaganymi aktami prawnymi. Należą do nich przede wszystkim:
– ustawa o rachunkowości,
– Krajowy Standard Rachunkowości (KSR 6),
– Międzynarodowy Standard Rachunkowości (MSR 19)
– Krajowy Standard Aktuarialny.
Art. 32 ust. 2 ustawy o rachunkowości stanowi, że jednostka dokonuje biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów w wysokości prawdopodobnych zobowiązań przypadających na dany okres sprawozdawczy. Zobowiązania te wynikają m.in. z wypłaty świadczeń pracowniczych – głównie odpraw emerytalnych, rentowych, pośmiertnych oraz nagród jubileuszowych. Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 „Świadczenia pracownicze” zaleca, aby usługi aktuarialne – m.in. wycena rezerw na świadczenia pracownicze – przeprowadzone była przez biuro aktuarialne. Zalecenie to dotyczy zarówno przypadków, kiedy wyznaczanie rezerw na świadczenia pracownicze odbywa się w oparciu jedynie o Kodeks Pracy, jak też wewnętrzne uregulowania spółki – regulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy pracy. Spowodowane jest to faktem, iż wyznaczenie rezerw na świadczenia pracownicze odbywa się po uwzględnieniu wielu złożonych czynników makroekonomicznych, stopy dyskontowej, rotacji pracowników w spółce itp.